Что является «уважительной» причиной для отмены собеседования?

Нужно конкретизировать, уважительной со стороны кандидата или рекрутера? Если со стороны рекрутера, то это может быть болезнь, например если несколько дней назад назначил интервью , а потом слег. Если это этап общения уже с руководителем, принимающим решение, то причиной отмены/переноса может быть форс-мажор в графике руководителя. Со стороны кандидата уместным будет перенос встречи так же из-за болезни, или какого-либо серьезного форс-мажора ( на работе, с семьей и т.п). В любом случае перенос встречи будет воспринят адекватно, если вы сообщите об этом заранее, а не в 5 минут перед ней. Не явка на собеседование и отмена встречи более одного раза с большой вероятностью поставит крест на вашей кандидатуре и для данной вакансии, и для всех последующих у данного работодателя/агентства. В том же случае, если вы передумали участвовать в конкурсе на данную вакансию, лучшим вариантом так же будет позвонить и сообщить об этом открыто и заранее, так вы сэкономите и своё время, и рекрутера и при этом сохраните свою репутацию ответственного кандидата.