Выбор вакансии: как с ним не ошибиться и на что обратить внимание.

mdc3ym

 

В период кризиса выбор достойных профильных вакансий не так уж велик, и тем важнее не тратить время вхолостую, а уметь правильно ориентироваться в поиске, знать, на какие детали обратить внимание, читая вакансию  и к чему быть готовым , отправляя на нее свое резюме.

Сразу замечу, что я в данном случае не рассматриваю рабочие производственные вакансии, а так же вакансии, не требующие специализации  и варианты «подработки». Я буду говорить о  вакансиях, подразумевающих наличие соответствующих: образования, профильного опыта, официального оформления, конкурсного отбора и перспектив карьерного развития.  Поделюсь опытом, как распознать их в груде  «информационного мусора».

Социальные сети и всевозможные интернет-ресурсы  пестрят  объявлениями о поиске сотрудников. Но как определить, что стоит вашего внимания, а что станет пустой тратой времени? Разбираем «по косточкам»:

  • Ресурс, на котором размещена вакансия. Серьезные работодатели размещаются на серьезных проверенных ресурсах. Это могут быть уже зарекомендовавшие себя крупные работные сайты (такие как HH.ru, Rabota.ru, Superjob и т.п.), профильные сети (LinkedIn), или же собственный корпоративный сайт компании.  Всякие мелкие и местечковые работные ресурсы пользуются спросом у серых компаний, который не могут позволить себе бюджет на подбор персонала, а, следовательно,  и на его (персонала) адекватное содержание и развитие.

 

  • Имя компании. Хорошо, если это крупный бренд, название которого вам знакомо и известно. Но, даже и в этом случае, будет не лишним вбить его в поиск, почитать отзывы бывших сотрудников,  посмотреть официальный сайт  и новости, спросить у знакомых, если вы работаете в одной отрасли. Любая информация будет к месту. Даже за известной и  красивой вывеской вполне может таиться компания на грани банкротства.  Тем более важно собрать информацию, если название вы видите впервые или компания совсем молодая.  Не работающий сайт или его отсутствие, плохие отзывы сотрудников,  отсутствие информации о компании в поисковых системах – все это весомые аргументы переключить внимание на более достойные и содержательные варианты.

 

  • Обязанности. Это один из главных пунктов, на который стоит обратить внимание. Важно, чтобы перечисляемые работодателем обязанности были конкретными, понятными, а главное, знакомыми вам. Чем больше конкретики, тем лучше. Скупость описания зачастую означает не то, что их будет мало, а то, что наоборот, туда будет входить все, что угодно. Не страшно, если из всех перечисленных обязанностей  1-2 для вас новы, это вполне допустимо и даже наоборот, послужит вам стимулом и полем для профессионального развития.  Но если неизвестных вам задач более 3-х, это так же повод переключить свое внимание на что-то попроще, так как есть реальная угроза, что с бОльшим количеством неизвестного функционала вы завалите свой испытательный срок. Поделюсь субъективным мнением, лично для меня описание вакансии и функционала часто показательны  и ассоциативны с бизнес-процессами в  компании-работодателе. Если все пункты вакансии раскрыты понятно, структурно, четко – так же построена  и работа  в компании, описание размыто и не конкретно – твои трудовые функции, задачи и оценка результата будут в таком же тумане.  В бизнесе, как и в психологии, мелочи очень показательны.

 

  • Требования. Очень важный пункт, концентрат информации для опытного соискателя. Это совокупность слов, за наличие которых в вашем резюме вы будете приглашены на интервью или за отсутствие которых в нем же безжалостно отвергнуты. Как быть избранным из толпы конкурентов? - Секрет прост, берете описание вакансии в одну руку, свое резюме в другую, и ПЕРЕД  тем, как направить отклик на данную вакансию, редактируете  описание своего опыта  по содержанию , делаете его максимально соответствующим описанным требованиям, желательно,  с употреблением тех же слов, названий программ, названий выполняемых обязанностей и т.д.  На каждую вакансию нужно СВОЕ, отредактированное под ее конкретные требования резюме! Это поможет  без лишних усилий пройти предварительный фильтр рекрутера. Требованиям вакансии  должно соответствовать примерно хотя бы 60% вашего профессионального опыта. Если же его меньше, то вполне уместно в сопроводительном письме указать какие-то другие ваши преимущества, которые гипотетически помогут  быть успешным и результативным на данной должности.

 

  • Условия работы. Пункт, который так же важно проанализировать и соизмерить со своими желаниями и возможностями – где находится офис (сможете ли вы добираться в него вовремя в утренний час-пик) , какой режим работы, есть ли соцпакет и официальное оформление, формат оплаты труда (процент, фиксированная сумма, или комбинация первых двух). Так же важный момент, когда в уровне зарплаты работодатель указывает вилку, то чаще всего это подразумевает, что вам будет предложена ее нижняя «планка», либо, если вы впечатлите потенциального работодателя , то средняя от крайних значений. Учтите это, и в цифре зарплатных ожиданий в резюме лучше сразу указывайте значение ближе к максимальному из вилки  или даже немногим выше, чтобы в перспективе было "пространство для маневров" при обсуждении зарплаты на собеседовании.

 

Как правило, на сложную и интересную вакансию, рекрутер получает очень много откликов и работает с первыми 60-70 из них, остальные даже не просматривает, т.к. выборка позволяет определиться с кандидатами уже из этого количества. Поэтому очень важно подойти к отклику на интересную вакансию оперативно, вдумчиво и  творчески, конкуренция большая и второго шанса обратить внимание на свою кандидатуру  может и не быть.

А если вам нужна будет помощь  или совет, обращайтесь, наша Команда будет рада помочь.

Успехов и до встречи!

Автор текста Татьяна Москалева

Татьяна Москалева. Эксперт проекта

 

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *