Декретный отпуск заканчивается: пособие по выходу на работу для молодых мам.

Каждая молодая мама со временем сталкивается с вопросом возвращения на работу.

Вопрос зачастую болезненный, так как декретный отпуск в нашей стране продолжительный и за этот период времени многое может поменяться, как у конкретного работодателя, так и на рынке труда в целом .

Как выйти из декрета правильно и безболезненно для всех участников процесса — мамы, малыша и работодателя разберемся в данной статье.

Как мама троих детей и эксперт в области трудоустройства с 10-летним стажем , я имею возможность поделиться опытом с обоих сторон баррикады.

Итак, для начала определимся, что же такое Декрет?

По Трудовому кодексу РФ (статьи 255 и 256), весь период, который мы называем просто «декрет», состоит из двух частей.

  • Первая — отпуск по беременности и родам. Предоставляется на срок от 140 до 194 дней, в зависимости от течения беременности. Фактически это аналог больничного.
  • Вторая — отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Причём до полутора лет начисляется пособие, после полутора лет — не начисляется. Этим отпуском может воспользоваться не только мама, но и папа, и бабушка или дедушка ребёнка (если они фактически осуществляют уход за ребёнком). Вы можете выйти на работу в любой день, заранее предупредив работодателя соответствующим заявлением, и не дожидаться, когда ребёнку исполнится три года. И вы обязаны выйти на работу на следующий день после того, как отпраздновали третий день рождения ребёнка. С этого дня отпуск заканчивается, неявка на рабочее место будет считаться прогулом.

Чего боится женщина, в преддверии выхода из декретного отпуска?

Кто-то переживает из-за расставания с малышом, кто-то боится увольнения, т.к. три года ее успешно мог замещать другой сотрудник, в то время как она теряла квалификацию и навыки, а кто-то не хочет выходить на прежнюю должность к данному работодателю или вообще хочет сменить направление деятельности. Разберемся с каждым из вариантов по порядку.

1. Как правильно подготовить малыша к вашему выходу на работу?

Это один из тех важных вопросов,в которых спешка катастрофически противопоказана. Готовиться нужно обязательно всем и обязательно заранее.

Психологи считают, что страх молодой мамы перед выходом «в большую жизнь» – это естественно и нормально. Срабатывает присущий большинству женщин инстинкт защиты потомства. Однако, не дайте своим страхам и чувству вины перед «брошенным» малышом захлестнуть себя – иначе вы сами лишите себя перспективы и подорвете веру в собственные силы.

Желательно как можно раньше определиться, с кем будет оставаться малыш на время вашего отсутствия – с бабушкой, другими родственниками, няней, или пойдет в детский сад.

В зависимости от этого, заранее приучайте его к новым людям и обстоятельствам. Нужно взвесить и обдумать все мельчайшие детали: кто будет ухаживать за ребенком, кто будет отводить и забирать малыша из детского сада, кто будет с ним в случае болезни, и многое другое.

Все необходимо продумать до мелочей.

Важно помнить, что, например, адаптация к детскому саду потребует некоторого времени (для каждого ребенка это время индивидуально). Также учтите , что адаптация к новому детскому коллективу будет проходить и в инфекционном плане, когда ребенок должен «переболеть».

Именно поэтому выход на работу необходимо планировать не сразу, как только ребенок начнет посещать детсад.

Малышу нужно будет привыкать к новой обстановке и к режиму. В 99,9% случаев вас ждут утренние слёзы. Подготовьте ребёнка к новым обстоятельствам и уделяйте ему больше времени по утрам и вечерам.

Важный момент, который стоит учесть. Если вы раньше собирались на работу, допустим, за 15 минут, а ребёнка можете собрать за 30 минут, то формула расчёта времени будет такой: (15 + 30) × 2.

И это ещё минимальный запас. Поверьте моему опыту, у вас всегда будет происходить что-то такое, из-за чего вы можете опоздать.  Вывод — вставайте раньше.

2. Страх увольнения и сложностей адаптации на прежнем рабочем месте.

С точки зрения руководителя, ситуация с мамой, пришедшей после декрета, неоднозначная.

  • С одной стороны, уже есть сотрудник, который три года работал на нужной должности, освоился и показал себя с лучшей стороны, а работнице после длительного перерыва ещё нужно восстанавливать квалификацию и входить в рабочий ритм. Новую должность выдать «декретнице» по закону нельзя, мама возвращается на ту же работу, с которой уходила в отпуск. К тому же все боятся, что молодые мамы будут чаще пропадать на больничных и отпрашиваться на утренники.
  • С другой стороны, часто молодая мама, засидевшись дома и соскучившись по профессиональным обязанностям и рабочей среде, аккумулирует и излучает такую высокую мотивацию на работу, такую нерастраченную энергию, что руководитель видит — прояви лояльность и такой сотрудник может быть сверхрезультативен.

Что это означает?

Что нужно дойти до рабочего места заранее и переговорить с начальством, а не ждать конца отпуска.

  • Обозначьте своё желание вернуться к труду, поговорите об условиях, на которых вы приступите к работе заново. Возможно, уже после такого разговора вы сделаете выводы, стоит ли доставать из шкафа офисный костюм или пора обновлять резюме и искать новое место.
  • Поддерживайте связь с коллегами. Узнайте, что изменилось на рабочем месте за время вашего отсутствия. Кто пришёл в коллектив, кто из старичков остался на своём месте, кто получил повышение. Спросите, как идут дела у организации: планируется расширение, выход на новые рынки или, наоборот, впереди период жёсткой экономии на всём.
  • Читайте профессиональную литературу. Это даст возможность «быть в теме», не упустить важные сведения, а так же заставит мозг функционировать в рабочем режиме.
  • Ищите профессиональные сообщества, смотрите видео. Так вы сможете держать руку на пульсе в своей сфере, а так же значительно сократить период адаптации по возвращению в офис.

После длительного перерыва выход на работу кажется попаданием в другой мир. Вы будете бояться и переживать за качество своей работы и свои знания. Постарайтесь успокоиться.  Вы выходите на то же место работы, с которого ушли.

Вы уже однажды начинали работу в этой организации. И ничего кошмарного с вами не случится.

Задавайте вопросы коллегам и не бойтесь показать, что вы чего-то не знаете. Лучше спросить и сделать правильно, чем потом переделывать. И чем больше вопросов вы будете задавать, тем быстрее догоните коллег.

3. Смена работодателя или смена деятельности.

В случае если вы решили выйти на работу, но уже к другому работодателю, как расставаться с работой правильно?

Старайтесь сохранить тёплые отношения на работе. Вдруг вы всё же решите вернуться. И даже если нет, хорошие рекомендации от предыдущего работодателя еще никому не были лишними.

Итак, вы решили, что ищете новую работу.

Не бойтесь, вспомните, как это было впервые.

  • Просматривайте вакансии на работных сайтах и в СМИ, интересуйтесь везде и у кого только можно.
  • Сообщите всем друзьям, что нуждаетесь в работе, задействуйте знакомых.
  • Составьте хорошее резюме, и смело отправляйтесь на собеседование.

Даже если вам кажется, что вакансия не совсем вам подходит, все равно сходите на интервью, это поможет вам попрактиковаться и «размять» коммуникативные навыки.

Не переживайте, и не скрывайте от работодателя того, что у вас маленький ребенок. Можно заверить его в том, что за вашим ребенком есть кому присматривать и кому посидеть в случае болезни.

Пусть ваша уверенность станет верным товарищем.

В случае получения отказа, не расстраиваться, а продолжать поиски.

Если вам нужна консультационная помощь в подготовке резюме, а так же выбору направления работы или подготовке к прохождению интервью, мы будем рады помочь и поработать с вашей ситуацией в индивидуальном режиме.

Статус материнства женщинам дает не только новые обязанности, радости, дела и заботы, для многих это еще и целый переворот мировоззрения, ценностей, интересов и смыслов. Новый виток развития, мощное духовное преобразование.

Такая мама уже не мыслит себя в разрыве или параллели социальных ролей и ее новая деятельность «вытекает » из обязанностей и интересов материнства.

Так хобби и интересы становятся новой профессией, а возможно и собственным прибыльным бизнесом.

Актуальных примеров масса: дизайнерская одежда для кормящих и беременных мам, развивающие игрушки и студии для деток, кондитерство на дому , фотография, интернет-дизайн и многое-многое другое. Не стесняйтесь и не бойтесь пробовать новое, то, что не решались или не могли делать, будучи наемным сотрудником.

Резюмируя все вышесказанное, хочу повторить, что окончание декрета — всегда стресс, это всегда изменения и всегда новая страница вашей карьеры, но пусть эти советы помогут сделать эти изменения радостными и продуктивным.

Удачи и до встречи!

Автор текста Татьяна Москалева
Татьяна Москалева. Эксперт проекта

 

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *